Nous rejoindre
Pourquoi nous rejoindre ?
Nous rejoindre, c’est intégrer une entreprise responsable, à taille humaine et aux valeurs fortes. Projets immobiliers, rénovation/entretien de l’habitat existant, innovation, engagement environnemental, services de qualité, lien social font partie de nos stratégies et ambitions quotidiennes.
Notre gestion humaine se concentre sur l'accompagnement de l’ensemble de nos collaborateurs, quel que soit leur métier, pour qu'ils puissent s'investir pleinement dans leurs missions, au service des autres, d'un projet de territoire et de l'intérêt général.
"Travailler chez Fougères Habitat, c’est évoluer ensemble, tirer notre force du collectif pour toujours mieux servir notre mission"
Qualité de vie au travail
Chez Fougères Habitat, nos collaborateurs sont notre force. Dans un climat de travail positif et convivial, nous cultivons la coopération et la cohésion, car c'est ensemble que nous pouvons façonner un habitat dynamique, solidaire et orienté vers demain.
Nous accordons une grande importance à la qualité de vie au travail, au bien-être de nos collaborateurs en encourageant un dialogue social dynamique :
- Un programme d'intégration, comprenant un parcours de formation personnalisé et des temps d’échanges avec le manager ainsi que notre service RH, est mis en place pour accueillir dans des conditions optimales et accompagner efficacement nos nouveaux collaborateurs.
- Des moments de partage sont organisés tout au long de l'année pour renforcer la cohésion d'équipe et les relations interpersonnelles. Ces temps de convivialité favorisent la synergie et le bien-être au travail, encourageant ainsi l'engagement de chacun dans l'atteinte de nos objectifs
Rejoindre l’équipe Fougères Habitat, c’est également bénéficié d’un cadre de travail agréable et de nombreux avantages :
- Modulation des horaires
- Accord télétravail selon les postes et RTT
- Carte restaurant
- 13ème mois et prime d’intéressement
- Retraite complémentaire
- Activités sociales et culturelles du CSE
Collaboration et innovation
Nous privilégions la concertation et la gestion participative de projets afin d’impliquer activement toutes les équipes dans notre démarche qualité. Des groupes de travail inter-services sont régulièrement organisés, encourageant ainsi la collaboration et la prise d’initiative, à tous les niveaux de l’organisation.
Nos collaborateurs bénéficient d’une grande polyvalence et d’une autonomie significative, leur permettant d’assurer des rôles de pilotes de projet et de développer leurs responsabilités. Cette approche agile favorise l’épanouissement professionnel de nos équipes et contribue activement à notre succès collectif.
Développement professionnel
Nous sommes attentifs au développement des compétences et des parcours professionnels.
La formation occupe une place centrale dans l’évolution professionnelle de nos collaborateurs. Dès l'intégration et tout au long de leur carrière, nous élaborons chaque année un plan de développement des compétences aligné sur les orientations stratégiques de l'entreprise, offrant ainsi à chaque collaborateur l'accès à diverses formations.
Fougères Habitat en quelques chiffres
100 années d’existence et plus de 50 collaborateurs
Des métiers et des compétences variées répartis dans 4 pôles d’activités : Maîtrise d’Ouvrage et Patrimoine – Gestion Locative – Proximité – Supports
- 96/100 Index égalité Homme – Femme
- Ecart de rémunération : 36/40
- Ecart d’augmentation individuelle : 35/35
- Pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité : 15/15
- Nombre de salariés du sexe sous représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 10/10